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香港挂牌彩图记录本科毕业1年工资一般能达到多
更新时间:2019-10-10

  她也本科毕业1年,第一份工作选择了北京,2018年6月不远千里去报到了,月薪6000。

  大概拿了2个月工资,北京小王就感觉这工资低了点,网上不断搜索求职类文章,并通过知乎找到职场蛙,给我发来信息,抱怨说:“日常开支后工资都不够付房租!”

  我就在去年此刻,指导她跳槽,虽然只有两三个月工作经验,但也是好跳槽的,正常来说2-3个月内可以获得大致3个Offer,再在其中选择一个去上班,目标月薪就是1万。

  哪知道北京这位小王比较倔强,才拿到第一个Offer就投降了,是个中型公司,大概1500人,据说5年内会上市。我让她开价1万,她只敢要9千,结果主管立马答应当场录取她。

  北京小王就月薪9千工作到2019年7月,此时她也入职10个月了,期间领导4次答应她加薪,但没有一次兑现。

  在这个8月份她又要跳槽,我觉得时间成熟了,遂鼓励并指导她求职,这次面试过的也就三四家,其中还有各国企,终于她拿到了一个像样的offer,大致年薪20万了,是一家在国外上市的内资大公司。

  说来也巧,拿到Offer的那天,领导又提出说给她加薪,她预感这次能加50%,而拿到的Offer相当于比现在工资多出了60%,她急死了,发来消息:“内部加薪50%,外部跳槽涨60%,究竟选哪个?!”我让她选择了后者。

  原因大家也看下,内部加薪分成两种,一种是年初或者年中的年度加薪计划,员工个人加薪3-15%不等,全公司平均一般在5-8%之内,很少超过10%的;目前小王的领导允诺的类似秋天的加薪,叫做晋级加薪,就是内部岗位级别调整,P30调整到P31的意思,一般加薪幅度是5-20%之内,大多10%上下;且加薪有个漫长的审批流程,9月初答应你加薪,一般11月或者来年初才会兑现,有些时间更长。

  所以,北京小王预期的“9月给我加薪50%”是不现实的,实际更可能是“2020年3月份加薪10%”。现实,总是会比想象的瘦很多。资本家用“秋天答应你加薪实际来年春天才给你涨上去”这一招,让你这半年都美滋滋开心工作,且不会考虑跳槽,死心塌地。即使届时你发现加薪幅度才10%,你也不会走,因为紧接着的年度加薪又来了。

  本次是北京小王的领导第5次答应给她加薪,且前4次都没兑现。现在立即可以兑现加薪60%的Offer,则是下个月就可以开始的工作。可见,跳是个必然的选项。

  接下来回到昨天文章的作者,上海小王,也是去年本科毕业的同龄人,一直想月薪1万,却为何工资方面落后于同龄北京小王呢?

  接下来我举例讲下,你就能豁然开朗了,也算给昨天上海小王来稿那篇文章的补充。

  群友大军,目前大专毕业1年,就在2019年的8月份,一下子拿了8个offer。但我比较担心他的试用期,他目前主要跟我学会了求职,但其他职场技能和悟性包括转正技巧,还有待提高。

  也就是,大军目前主要是学会了求职,但不会转正,只会“创业”,不会“守业”。虽然他的求职表现可圈可点,但也就是这一年以来持续的练习、被裁、面试、打磨出来的。失败,确实是成功之母。

  看起来一个月获得8个offer,是神话,但其中背后的努力和艰辛,可不是你眼睛能看到的。

  我和我的文章以及思想,虽然有点揠苗助长的嫌疑,但其中的难点之一,还不是找到高于同龄人的工资,而是在试用期迅速弥补工作能力跟工资水平之间的差额部分。

  我们看《天龙八部》中,慕容复被段誉打败,即将自刎之时,慕容博教训慕容复的原话如下:

  “古来成大功业者,哪一个不历尽千辛万苦?汉高祖有白登求和之困,唐高祖有降顺突厥之辱,倘若都似你这么引剑一割,只不过是个心窄气狭的自了汉罢了,还谈得上甚么开国建基?你连勾践、韩信也不如,当真是无知无识之极。”

  这里面更深的一层意思是,古往今来,要做成一件事,首先要做好大概率比如80%是失败的准备,目标那20%的成功率,而不是用书本教条和世俗认知去“精益求精”、各种事前诸葛亮、各种“分析”去追求那你认为的100%的成功。

  如果你按照传统教条等理论化去做,结果就是你一辈子打工,为他人做嫁衣裳,且永远低薪,并贫困一生。

  传统理论告诉我们,我这次面试,或者这回的创业,要么成功要么失败,这就是各50%的概率。

  然而,创业成功率在当下可能只有2%,面试成功率当下的你也只有30%上下,而我本人只有24%的面试成功率,不是你和我面试前一天多么努力准备、面试当天好好发挥就有用的。

  “古来成大功业者,哪一个不历尽千辛万苦?汉高祖有白登求和之困,唐高祖有降顺突厥之辱,倘若都似你这么才投几份简历就放弃求职,面试3次没有Offer就抱怨‘大环境不好’,那你只不过是个固守祖业的败家子罢了,还谈得上什么职业发展、建立事业?你连凤姐、芙蓉也不如,当真是无知无识之极。”

  这个道理之前我也已讲过一次,就好比太多的类似认知:“我认真写一份漂亮的简历,就能找到好工作”、“我认真挑选岗位,再投简历,不在于多,而在于精”、“我工资不高是因为挑选的行业不好”等等,这些传统思维基本都错的。

  明天有个面试,你也是无法准备的,准备的人家不问,问了也不一定录用你。但概率是不变的,即30%面试成功率,这是客观规律,不是个人努力就可以改变的。我们能做的只是增加面试次数。

  你即使大四就规划好了,很可能还不如现在发展的好。个人规划,也基本是没用的,看这里《中国,到底有没有职业规划?》,何况你也是不会规划的。

  以上这些道理,也可以用到跟北京小王同龄的上海小王身上,可以这样做个类比:北京小王有这么一个月薪“6千--9千--1万4”的过程,期间必经的是2次优质成功的跳槽。上海小王则是起点月薪4千,然后断断续续地工作,前后也参加过多次小企业的各种岗位的面试,连新媒体运营专员和仓库保管员都试过,经历了大半年至今,才找到了采购员的门槛,目前月薪7千。

  万事有个规律,新公司也要你上家的6个月银行流水,岗位尽量一致或者有点相关,这是上海小王比北京小王薄弱的地方。

  所以,上海小王在2020年初的下一次跳槽时,月薪才能达到她毕业时期待的1万,再下一次才是1万5,这是个循序渐进的过程。大家看下路线”,不是一蹴而就的。

  在35岁的时候,甩开同龄人3圈5圈甚至8圈,他们再也赶不上我们了,香港挂牌彩图记录,这才是职业发展。

  上海小王是月薪不过万才9千的采购专员,北京小王是月薪接近1万5的产品专员,一传统行业,一互联网,就类似龟兔赛跑,她俩同龄且同学历,城市也都是一线。

  文末再点下题:为什么我指导过那么多群友和读者,唯独“你”不能逆袭?原因不是“你”太菜,而是“你”需要一个循序渐进的过程。想要月薪1万,不妨从月薪4千开始,先跳到7-9千,再跳到1万出头和1万5。

  她俩能不能用倒逼法谈工资?答案是不能,因为稍微有点工作经验后,比如好歹毕业3年以上,才能倒逼倒逼啊。目前才毕业1年,一逼Offer就取消。


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